Seiring makin kokohnya desentralisasi dan otonomi daerah maka diperlukan peningkatan kapasitas pemerintah daerah yang memadai dan salah satu komponen peningkatan kapasitas di daerah adalah Pengembangan SDM atau Diklat bagi pejabat struktural di daerah .
Untuk itu suatu analisis jabatan atau analisis pekerjaan sangat diperlukan untuk menempatkan pegawai yang tepat dengan diskripsi pekerjaannya. Analisis jabatan merupakan proses pengumpulan, pencatatan, pengolahan, dan pengkajian data jabatan menjadi informasi jabatan dalam rangka pendayagunaan aparatur pemerintah.
Informasi jabatan terdiri dari:
§ Identitas jabatan, yang berupa nama jabatan, kode jabatan, dan ikhtisar jabatan;
§ Uraian tugas;
§ Hasil kerja;
§ Bahan kerja;
§ Perangkat kerja;
§ Tanggung jawab;
§ Wewenang;
§ Hubungan jabatan;
§ Kondisi pelaksanaan;
§ Risiko bahaya;
§ Syarat jabatan;
§ Fungsi pegawai
NB : Bapak/Ibu sms ke kami terlebih dahulu nama instansi dan no Fax atau alamat Emailnya agar Surat undangan akan kami kirimkan via Fax atau Email
INFORMASI DAN PENDAFTARAN :
Lembaga Sosialisasi Dan Edukasi Indonesia (LSEI)
Telepon: 021- 45711739, Fax : 021- 43906239
HP: 0813.8893.9269 , 0818.780.482
Pin BlackBerry: 28BB6B79
Komentar
Posting Komentar